48 lois du pouvoir collaboratif

Suite à mes deux billets précédents (« 48 lois du pouvoir »  et « lois du pouvoir réorganisées« ) vous trouverez dans ce billet les 48 lois de Robert Greene inversées, pour leur donner une dimension d’intelligence collective ou de pouvoir collaboratif !

48 lois du pouvoir collaboratif

Lois qui traitent du comportement avec votre manager

1 : Faites toujours de votre mieux
24: Reportez à temps les problèmes que vous détectez
46: Soyez conscient de vos lacunes et faites-vous aider
20: Ne prenez pas parti (restez neutre)

Lois qui traitent du comportement avec vos collègues

11: Privilégiez la collaboration à l’exploit personnel
2 : Apportez à votre équipe des compétences complémentaires
16: Mettez en valeur les compétences de votre équipe
14: Soyez honnête avec vos relations de travail

Lois qui traitent du comportement avec vos collègues en opposition sur vos projets

39: Comprenez les blocages qui freinent vos projets
44: Mettez-vous à la place de vos opposants
8 : Comprenez les objectifs de vos opposants
33: Sachez argumenter pour dénouer le blocage
9 : Remportez l’adhésion par vos actes et non pas vos discours
23: Concentrez vos forces sur des éléments concrets et tangibles
22: Reconnaissez vos torts
15: Laissez une place à vos opposants même quand les faits vous donnent raison
47: (En cas de victoire) Sachez arrêter le conflit

Loi qui traite du travail

7 : partagez les lauriers de la réussite
Lois qui traitent de votre visibilité et réputation
6 : Ne cherchez pas à attirer l’attention vainement
37: Jouez sur le visuel pour être le mieux compris
5 : Protégez votre réputation et celle de vos collègues

Lois qui traitent de votre attitude et positionnement

3 : Ne dissimulez pas vos intentions
17: Soyez lisible et prévisible
4 : Soyez explicite
38: Pensez librement, parlez clairement
25: Adaptez-vous au contexte
26: Gardez les mains propres
27: Créez une dynamique
12: Soyez d’une honnêteté et d’une générosité désintéressée
13: Misez toujours sur l’intérêt collectif, jamais sur la reconnaissance ou la pitié
34: Soyez loyal
40: N’hésitez pas payer pour la véritable valeur des choses
36: Méprisez les contrariétés
10: Apportez votre aide à vos collègues en difficulté
18: Ne restez pas dans votre tour d’ivoire (ne restez pas seul)
19: Ne marchez pas sur les pieds de vos collègues
21: Soyez moteur

Lois qui traitent de votre stratégie et tactique pour réussir collectivement

29: Suivez un plan précis jusqu’au but final
30: N’ayez jamais l’air de forcer
35: Maîtrisez le temps
31: Soyez celui qui distribue les cartes équitablement
28: Faites preuve d’audace
32: Touchez l’imagination
43: Parlez aux cœurs et aux esprits

Comportement à tenir lors de la réussite de votre projet

41: Reconnaissez le travail de votre prédécesseur
42: Assurez la cohésion d’équipe
45: Appelez au changement, pas à la révolution
48: Soyez fluide

Formation au pouvoir collaboratif

Pour en savoir plus, n’hésitez pas à consulter les formations Inter-Ligere sur le collaboratif :

K1 Formation Mettre en place et optimiser une veille collaborative.
K2 Formation Animer des communautés internes.
K3 Formation Animer des communautés externes avec les médias sociaux.

Références sur l’influence

Pour finir je redonne quelques bonnes références de livres sur l’influence

• Le décodeur de la manipulation – comprendre les ficelles de la manipulation.
• Guerres d’influence de Frédéric Charillon.
• Influence et Manipulation de Robert Cialdini.
• L’emprise – la France sous influence, de Marc Endeweld.

On peut acheter le livre « Power 48 lois du pouvoir  » sur la FNAC.

Jérôme Bondu